Overzicht van data trainingen
|
Trainingen
Vraag je je het volgende wel eens af……? Een zorgvuldige analyse die de kern raakt en een brede scope heeft, is belangrijk. Wat zijn precies de belangrijke issues in de ontwikkeling van dit team? Waar wil het team naartoe? Hoe kan een team succesvoller worden? Dekkers Development Methode In de Dekkers Development methode staan 3 niveaus centraal: het individu, het team en de organisatie. Binnen deze werkwijze gaan we verder dan het aanleren van vaardigheden. Ontwikkeling van de kwaliteiten van het individu en het team is de kern. Aanpak In het intakeconsult worden na het bespreken van de aanleiding en de vraag, de doelen en het trainingstraject vastgesteld. De leidinggevende neemt meestal deel aan de training. Het trainingstraject begint met een groepsintake van het gehele team om het draagvlak en de motivatie voor de training te creëren en de doelen verder te verfijnen. Afwisselend wordt gebruik gemaakt van simulaties, procesbegeleiding en body language oefeningen. Procesbegeleiding heeft de nadruk. Meer informatie vind je bij "succesvolle methoden". Wij werken in organisaties aan:
Vaak worden in trainingen bovenstaande onderwerpen gecombineerd tot een integrale aanpak.
"Wij hebben een teambuilding gedaan bij Truus Dekkers. Het doel was de samenwerking binnen het team te verbeteren. Na een viertal sessies hebben we geleerd om opener en eerlijker naar elkaar te zijn. Feedback te geven en te ontvangen. Hoewel dit proces best lastig en soms heftig is, staat er nu een volwassener team. Een team dat in beweging is." Gert ter Meulen, leidinggevende OMA, TU Delft
Intervisie
Intervisie voor projectteams, managementteams of groepen van professionals of leidinggevenden enz. waarin de team- of groepsleden onderling gelijkwaardig zijn om hun functioneren en professionaliteit te vergroten. Dit door meer balans in hun kwaliteiten te ontwikkelen. Na een kort begeleidingstraject met een trainer kan het projectteam op eigen kracht van elkaar leren en de samenwerking in hun team stimuleren en verdiepen. Coachingsmogelijkheden Voor individuele professionals en managers die zich meer willen ontwikkelen in hun functioneren, is het mogelijk in overleg met hun leidinggevende aanvullende coachingsgesprekken te doen. Resultaten:
Resultaatbewaking Wordt flexibel ingevuld afhankelijk van de resultaten van de training.
|